مېتال ئورالمىلارنىڭ يىللىق چىقىمى سىيرىلىش كىشىنى ھەيران قالدۇرىدۇ

ئىككى يۇقىرى سۈرئەتلىك ئىككىلۈك ئاليۇمىننىڭ يىللىق مەھسۇلات مىقدارى 1 مىليارد 200 مىليون قۇتىلىدۇ. ئەمەلىيەتتە كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان ئاتخانىلار, ئەمەلىيەتتە يېمەكلىك سانائىتى ئۈچۈن كەم بولسا بولمايدۇ. كېيىنكى قەدەمدە, قېچىشقا يول قويايلى, ئارقىسىدا «چوڭ كائىنا ' كەينىدە.

12-ئاينىڭدىن بۇيانقى, خايسىبور مېتسىكىنىڭ زاۋۇت ئىشلەپچىقىرىش لىنىيىسى پۈتۈنلەي ئېزىپ, ئوتتۇرا ھېساب بىلەن ھەر مىنۇتتا 3000 ساناق گۆشى بىلەن ئېقىۋاتقان. بۇ مەھسۇلاتلارغا Jdb, چىڭداۋ پىۋى, قار ھەرىسى, قار دۆلىتى ۋە چوڭلىغان خېرىدارلار ماركىسىدىكى مېتال مېتالدىكى قۇتا.

ئۆتكەن يىلى, مېتال مەھسۇلات لىنىيىسىنىڭ تېخنىكىسىنى يېڭىلاپ, يېڭى ئىككى پارچە يېڭىلىق يارىتىشنى تاماملىدۇق, بۇ يىل مارتتا ئىشلىتىشكە قويۇلغان بولۇپ, كارخانانىڭ ئىقتىدارىنىڭ ئىقتىدارى ۋە ئۈنۈمىنى ئۆستۈردى. بۇ شىركەت ھازىر 1 مىليارد 200 مىليون ئادەملىك ئىشلەپچىقىرىدۇ, ئىلگىرىكى مەھسۇلاتنى بىر قاتلتۇراتتى.

بىز يېمەكلىكچان مېتال ئورالمىسى بار, لايىھىلەش, ئىشلەپچىقىرىش ۋە سېتىشنى تونۇشتۇرالايمىز, ئەمما دۇنيادىكى ئەڭ چوڭ ئاليۇمىن ئىككى پارچە ئىككى پارچە ئىشلەپچىقىرىش كۈچى ئىشلەپچىقارالايدۇ.

ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچتىكى كۈنسېرى كەسكىن رىقابەت مۇھىتىدا, مەھسۇلاتنىڭ سۈپىتى ۋە تېخنىكىنىڭ يادرولۇق ئورنىنى قاتتىق ھېس قىلىمىز. شۇڭلاشقا, كارخانىلى تېخنىكىدا يېڭىلىق يارىتىشنى داۋاملىق ئىلگىرى سۈردى, تەننەرخنى ئەلالاشتۇرۇش ۋە تەننەرخنى ئەلالاشتۇرۇش ۋە تەننەرخنى ئەلالاشتۇرۇش, تەننەرخنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن, بازارنىڭ رىقابەت كۈچىنى ئاشۇرۇش كېرەك. ئۇ كارخانىنىڭ يوشۇرۇن ساقلىق ئەھۋالىنى قاتتىق قوللايدىغان بىلەن تەمىنلەيدۇ.

Cans نىڭ ئىشلەپچىقىرىش جەريانى, يوشۇرۇن جەريان, Surface Dift DRAIC نىڭ قېپى, يوشۇرۇن داۋالاشنى ئۆز ئىچىگە ئالغان بىر قانچە تېخنىكىلىق قىيىنچىلىقنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ خىرىسلارغا تاقابىل تۇرۇش ئۈچۈن, شىركەت ياۋروپادىكى ئەڭ يۇقىرى ئىشلەپچىقىرىش ئۈسكۈنىلىرىنى تونۇشتۇردى, دۇنيادىكى ئىلگىرىكى سەككىز چوڭلۈك ئاپتوماتىك رەڭ ماشىنا زاۋۇتىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان.

جىتى قايتا قاراپ چىقىش, بىز ئۇنىڭ مەھسۇلات لىنىيىسىنى تېخىمۇ چىڭ قىلىشنى پىلانلىدۇمىز, خەلقئارا بازارغا ئاكتىپ كېڭىيىۋاتىدۇ, مەبلەغ باشقۇرۇشنى كۈچەيتىشنى پىلانتۇق. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, كارخانا ئادەملەرنى بايلىق باشقۇرۇش سىستېمىسىنى مۇكەممەللەشتۈرۈپ, ياخشىلىق يارىتىشنىڭ ياخشى كەيپىياتى قۇرۇشقالغا بەر, تەرەققىياتنىڭ ئۈزلۈكسىز قاراپ چىقىشىغا ۋە ئىقتىسادىي ۋە ئىجتىمائىي گۈللۈكلىكىنىڭ ئىقتىسادىي ۋە ئىجتىمائىي گەۋدىلىرىنىڭ زور تۆھپىسىنى قولغا كەلتۈرىدۇ.